【編者按】2022年，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，團結引領廣大職工全面深入學習貫徹黨的二十大精神，奮發有為，勇于擔當，各項工作成績顯著，涌現出一批先進典型。為進一步樹立標桿、弘揚先進，營造以業績論英雄的良好氛圍，奮力開啟安徽交航高質量發展新征程。即日起陸續推出系列報道——《安徽交航公司2022年度先進人物風華錄》。

2022年度公司勞動模范徐華磊，1985年出生，2007年參加工作，中共黨員。現任全椒建投黨支部書記、董事長，來安建投董事長，蒙城交航董事長、總經理。

多年來，徐華磊同志始終扎根基層，在抓基層黨建標準化、生產經營、安全文明、創優奪杯等方面，開拓創造性的完成公司交辦的各項工作任務，甘于埋頭苦干不計個人得失，用實干擔當贏得了廣大干部職工的普遍好評。

他政治信念堅定，對黨忠誠高站位，堅決服從公司黨委決策，牢固樹立“四個意識”，切實踐行“兩個維護”，自覺錘煉忠誠、干凈、擔當的品質，尤其是擔任全椒建投董事長、來安建投董事長以來，他不怕身上擔子重，多次現場督導兩地駐地建設，加快來安、全椒當地項目承攬。2022年受新冠疫情反復以及夏季持續高溫影響，各項工作開展不順暢，他帶領廣大干部職工頂住壓力，扎實穩健有序的推進市場開發工作，深度對接屬地政府，認真了解當地政策及優質項目，連續中標全椒縣小城鄰里工程EPC項目、S210豐樂大道全椒段接合寧高速公路互通立交工程施工項目、全椒縣小額零星項目。

他立足企業發展需要，帶領廣大職工系統梳理明確了年度工作計劃，先后完成兩項企業資質升級，順利實現全椒建投建筑和市政資質雙二級并完成企業信用分90分既定目標，組織帶領大墅項目先后創建集團、滁州市、安徽省建筑安全生產標準化示范工地以及安徽省AAA級環保施工示范工地，先后成功創建集團、市質量標化并持續推進大墅項目市優“瑯琊杯”創建工作。

他始終把職工的事當成自己的事，在各項工作中做表率，成為職工學習榜樣。他經常開展談心談話，定期走訪項目一線，關心關愛新入職員工，及時了解職工思想動態、聽取訴求、發現問題，并積極幫助解決困難。他用心用情在高質量發展中發揮黨團凝心聚力作用，重點抓好“我為群眾辦實事”實踐活動，組織豐富多彩的黨建活動、開展各類文體活動，讓職工能夠工作好、生活好、學習好。他就是這樣一位堅守在基層一線的忠誠“衛士”，用自己的行動詮釋著勞模精神。

2022年度公司勞動模范劉鳳平，1986年出生，2013年參加工作，碩士研究生學歷。現任投資運營部部長、蒙城項目公司財務總監及亳州項目公司財務總監。

自參加工作以來，劉鳳平同志踏實工作、默默奉獻、爭創一流，具有較高的思想政治覺悟，在領導的支持及自身的努力下，取得了不錯的成績，得到了同事和領導的一致認可和肯定。

過去的一年中，她主動加強對政治理論知識的學習，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅持做到身體力行，始終以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作，具有優良的職業素質和道德素質。

作為部門負責人，她以身作則，嚴于律己，廉潔奉公，時刻堅持高標準、嚴要求，除盡職盡責的做好各項工作外，她還認真學習、堅持參加職稱考試，積極參與內外部培訓，努力提高自身的思想政治水平及業務能力，經常加班加點忙于工作，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。2022年帶領公司實現投資經營指標5億元，累計中標PPP項目2個，完成年度新簽投資合同額指標的217.8%，成功落地徽航、全椒和來安、靈璧四個平臺公司，同時注冊成立生態環保科技、巢湖和蕪湖全資子公司。

她兢兢業業、埋頭苦干，對待成績，她永不自滿，對待工作，她永不放松，始終以正確的思想，飽滿的熱情，努力的態度做好本職工作，用自己的無私奉獻為安徽交航高質量發展貢獻力量。

2022年度公司勞動模范葉宏，1990年出生，2012年參加工作，中共黨員，現任安徽省交通航務工程有限公司亳州利辛港區一期工程項目經理。

他沖鋒在前，是基層一線的“硬漢子”。參加工作以來，葉宏一直堅守在施工一線，從一名現場技術員，到擔當負責的項目經理，多年來的淬練和成長，煉就了他敢打敢拼的硬漢作風。面對疫情嚴峻反反復復，抗洪度汛困難重重，他毫不退縮，咬緊牙關迎難而上。作為項目經理，他精心組織，高效統籌疫情防控和生產經營工作，全程以勞動競賽為抓手，實行白加黑，5+2搶工模式，平行流水分段施工。憑借著他和大家的共同努力，利辛港區項目提前4個月完工，工期提前率34%，獲得業主單位的一致好評。

他嚴抓管理，是精益求精的“多面手”。表面上看，他大大咧咧，但了解他的人都知道，他是一個特別嚴謹的人，質量、安全，一點小小的細節，他都看在眼里。他不斷強化制度落實，抓管理、重細節、定目標。在施工期間，高度關注各節點施工進度。在他的帶領下，不斷優化現場施工部署，嚴格控制工序質量，避免返工，做好質量常見問題防治攻關，打造品質工程。在2022年上半年度集團組織的綜合檢查考核中獲得了91.5分的高分。工程實施全過程未發生一起質量安全事故，整體工序返工率小于0.1%，分部分項工程驗收、交工驗收均一次性通過。

他以誠相待，是員工心里的“好班長”。亳州利辛港區項目部員工平均年齡26歲，施工員、安全員、材料員均是剛入職大學畢業生，經驗不足。為了使他們迅速跟上節奏，快速上手，他不斷加強技術指導，帶領大家在較短的時間內適應環境、掌握技術。工作之余，他經常與大家談心溝通，掌握員工思想動態，及時發現問題，解決問題。他像一個“好班長”，給予每一位項目員工家人般的關心和照顧。

擊鼓催征再出發，奮揖楊帆新啟航。在新的發展機遇和新的發展任務上，他始終同公司一起，堅定信念，不忘初心，牢記使命，以黨的二十大精神為引領，深入貫徹落實公司“1133”發展目標和“54321”發展戰略，為公司高質量發展貢獻青春力量。