夏花絢爛綠濃蔭，啟航筑夢正當時。

    在這盛夏時節，一群有激情、有夢想、有追求的青年朋友相聚在交航……

為進一步提升新員工綜合素質水平，幫助新員工盡快轉變角色、融入企業。7月29日-31日，安徽交航公司舉辦了2022年新員工入職培訓班，新入職員工80余人參訓。公司領導班子成員及有關負責人出席培訓會。

公司黨委委員、紀委書記楊松為新員工講授了廉潔從業教育課程

黨委工作部（人力資源部）負責人史冠蘭、安全環保監察部部長朱云珍分別開展了人力資源制度宣貫和安全警示教育

黨委副書記、總經理杜海峰同志為新員工上了一堂生動精彩的總經理第一課，講解了集團及公司的發展歷程、企業的獎項、企業代表工程等內容。杜海峰鼓勵青年員工在人生新的起點上實現自我轉變、自我成長，做每一件事情前要搞清楚是什么、為什么、怎么做、怎么做好，不斷完善自我、提高自我、超越自我，將理論和實踐相結合，實現自身綜合素質和人生理想的升華。期盼著青年員工盡快成長成才，在交航實現人生理想和目標。

在領導見面會上，新員工積極發言、提問，領導耐心詳細答疑解惑，實現了員工與領導之間面對面無阻礙的交流溝通，營造了公平、包容、創新、共享的企業氛圍。

4對師徒代表現場簽訂“導師帶徒”協議

30日-31日為新員工精心組織和安排了職場禮儀培訓、素質拓展培訓和青年員工座談會等內容。在職場禮儀培訓中，公司邀請了國內知名禮儀培訓專家為新員工講授職場禮儀知識，通過互動和講解，讓新員工充分認識職場禮儀在工作中的重要價值。

在為期一天半的素質拓展活動中，通過一個個串聯起來的游戲活動讓原來陌生的個體轉變成熟悉的團體，新員工們收獲了友誼和快樂，明白了團結協作、組織協調和交流溝通對于成功的重要意義。在繽紛團隊活動中，新員工們共同拼就了公司“54321”發展思路和“1133”戰略目標；在共繪藍圖活動中，新員工共同繪制了“交融天下 航達四海”的企業文化和慶祝集團公司成立70周年的“70”字樣。通過素質拓展，進一步幫助新員工認識公司、了解公司、融入公司，更加堅定了新員工為公司高質量發展貢獻青春和智慧的信念。

在青春誓言環節中，青年員工重溫入團誓詞，拳拳之心、句句誓言，展示了青年員工青春心向黨、建功新時代的決心。在青年員工座談會上，3名優秀員工為新員工分享了自身的工作經歷、體會和收獲，新員工談體會、話感受，現場氣氛熱烈，員工各抒己見。公司黨委書記、董事長方申柱參加座談會，認真聽取青年的意見和感受，并對相關提問進行細致解答。

在培訓的最后，方申柱同志在培訓班上作了總結講話。方申柱用生動典型的實例向新員工展示在中國共產黨的正確領導下，來之不易的幸福生活；要求青年員工堅決擁護黨的領導，堅持將個人的人生理想統一到黨的偉大事業當中，砥礪前行、不負韶華。

方申柱以解讀《交航頌》為出發點，向新員工展示公司發展歷程和企業文化，細致講述“待遇留人、感情留人、事業留人、文化留人”的企業人才戰略。希望廣大新員工要充分認識國有企業的平臺價值，鼓勵新員工在國企舞臺上成就自我、實現理想。

方申柱勉勵全體新員工要保持上進心。對待學習，珍惜機會努力提升個人綜合素質；對待工作，做到手勤、眼勤、腳勤、腦勤、筆勤、口勤，奮力拼搏，規劃好短、中、長期事業目標；要融入大環境。對待事業，有更上一層樓的信心；對待挫折，遇挫更堅持，經得起委屈、經得起考驗，實現不一樣的人生轉變。

新員工入職培訓頒獎典禮中，黨委書記、董事長方申柱為優秀學員和優勝團隊頒發了榮譽證書和獎杯

人力資源部通過發放了在線試卷測試的方式幫助新員工進一步鞏固所學知識。新員工紛紛表示通過本次的入職培訓，學到了知識、收獲了友誼、懂得了團結。培訓后，大家紛紛表示要將本次培訓班學習到的方法和技能運用到平時的工作當中，讓理論知識更好地為實際工作服務，努力使自己成為交航高質量發展的有用之才、棟梁之材，成就人生無限可能。